1105 创新机制 竞聘上岗-陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司
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创新机制 竞聘上岗
发布时间:2009-01-13 17:32:00     作者:管理员   分享到:


天元动态


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陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司综合办编  2009426

创新机制 竞聘上岗

任用贤能 激励上进

——天元化工实行部门主管岗位竞聘

为建立竞争机制,激励上进,做到人尽其才,选用贤能,公司对业务职能部门的主管岗位进行了竞聘。部门主管面试工作于二OO九年四月十三日上午九时,在公司行政办公楼三楼会议室开始。

面试工作在公司人力资源部的统筹安排下,进展顺利。为了切实贯彻“公开、公平、公正”的原则,公司各部门分管副总经理相关部门负责人组成了考核领导小组,但当此次面试的评委,共有26名应聘者参加了19个部门主管岗位的竞聘。

针对本次竞聘各岗位的具体职责、基本技能以及职业素养的综合要求,本次面试重点考评了竞聘者的专业知识、专业技能以及综合能力三方面素质,以确保选聘出“素质高、专业强、品德好、千里达”的优秀人才。面试分为两个阶段:首先要求竞聘者自述5分钟,主要介绍自己的基本情况如兴趣爱好、特长及工作经验等;然后,由评委进行提问,考察竞聘者的应变能力、对竞聘工作岗位只能的理解能力、工作协调能力、解决问题的能力等。

各位竞聘者精神饱满,准备充分,他们在竞聘现场沉着自信地陈述了各自的学习经历,工作经验和竞聘各职位的优势以及任职后的工作目标和主要工作思路、措施等。有的竞聘者还从公司今后的发展趋势出发,以独特的视角提出了工作的新内涵和新思路。

历时近五天的竞聘面试工作,在紧张、激烈的气氛中于二OO九年四月十七日十七时圆满结束。有12位竞聘者以优异的成绩,直接聘任为各部门主管;分数在60分以上的9位竞聘者,成为临时代理各部门主管岗位,准备参加下次竞聘。

公司举行的这次部门主管公开竞聘会,既是给一直以来在各个岗位上默默奉献的职工提供的一次施展才华机会,也是吸纳外来优秀管理人才的重要举措,同时激励员工奋发有为,钻研技术业务,成为行家里手的总动员。定必将为公司今后的发展壮大注入新的活力,打下了坚实的人力基础。

OO九年四月二十六日